日前，住建部正式公布《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人实名制正式登上历史舞台。该《办法》与现行沿袭多年的用工方式有了多项重大改变，主要体现在：
1、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款。建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。
2、承包企业对项目的建筑工人实名制管理负总责。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息。
3、建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
4、承包企业应配备实现工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实工人实名制考勤制度。
5、工人进场前，应录入实名制名册。项目用工必须核实工人合法身份证明，签订劳动合同，明确工资发放方式。
6、已录入实名制管理平台的建筑工人，3年以上无活跃数据的，再次从事建筑作业时，用工企业应对其重新进行培训及信息录入。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。
